第一章 总则

第一条 为认真贯彻落实党的干部路线、方针和政策，拓宽选人用人视野，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选用机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，进一步加强青年科级后备干部队伍的制度化和规范化建设，结合我院实际，制定本办法。

第二条 指导思想和选拔原则：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的任人唯贤的干部路线、德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，坚持群众路线，实行民主推荐，选拔和培养德才兼备、勇于创新、实绩突出、群众公认的优秀人才，为他们脱颖而出创造良好的条件，为我院科级干部改善结构、增强活力以及加快学院的改革发展提供人才支持和组织保证，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的科级后备干部队伍。

第二章 数量和结构

第三条 选拔培养青年科级后备干部是高等学校党的建设工作的重要任务。根据学院实际，在全院范围内选拔30名左右的科级后备干部，并注意与现职科级干部的衔接性和整体结构的对应性。

第四条 青年科级后备干部中应有适当数量的女干部和非中共党员干部。

第三章 选拔条件

第五条 青年科级后备干部应当具备以下资格和基本条件：

（一）政治信念坚定，能够认真学习中国特色社会主义理论体系，具有较高的理论水平；自觉践行“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

（二）忠诚党的教育事业，自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在学院的建设、改革和发展中开拓创新，做出实绩。

（三）坚持解放思想、实事求是，创造性地开展工作，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。

（四）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平；有全局观念，善于团结同志一道工作。

（五）具有较强的宗旨意识，清正廉洁，以身作则，敢于、善于同不正之风作斗争。

（六）年龄一般不超过30周岁；大学本科及以上学历；近三年年度考核在合格等次以上；身心健康。

（七）从事党务工作的后备干部，必须是中共党员。

第四章 选拔程序

第六条 选拔确定青年科级后备干部须经过民主推荐、组织考察、院党委审核等程序。

（一）民主推荐。根据选拔青年科级后备干部的需要，由各党总支、党支部采取民主推荐的方式进行推荐，再结合平时的综合表现确定初步人选。

（二）组织考察。由院组织人事部门对初步人选的德、能、勤、绩、廉以及发展潜力进行全面考察。主要采取个别谈话等方式进行。谈话范围包括被考察对象的上级、同事和有关人员。在此基础上进行客观、公正地分析，撰写考察材料，拟定后备干部人选。

（三）院党委审核。由学院党委审核确定青年科级后备干部人选。

第五章 培养措施

第七条 制定青年科级后备干部近、中、远期培养规划。近期指1-2年内拟进入科级干部行列的；中期指3年内拟进入科级干部行列的；远期指3年以后拟进入科级干部行列的。要明确每位后备干部的培养目标、制定具体培养措施、确定培养联系人。

第八条 对青年科级后备干部有计划地进行业务培训。采取脱产学习、在岗教育、交流或轮岗锻炼、担任助理等多种形式，对青年科级后备干部进行定向培养和系统教育。

第九条 加强对青年科级后备干部的管理。每半年应同青年科级后备干部进行一次系统的组织谈话，了解情况，帮助他们总结工作经验和教训，保证后备干部健康成长。

第六章考核调整

第十条 要在严格考核的基础上，对青年科级后备干部实行动态管理。每年对青年科级后备干部进行一次全面考核，一般同考核现职干部同时进行。考核的内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。根据考核情况每年调整充实一次后备干部队伍，对不称职的青年科级后备干部予以调整，及时补充优秀人才，及时上报青年科级后备干部调整名单。

第十一条 建立健全青年科级后备干部考核管理档案，包括《科级后备干部登记表》、后备干部考核情况、学习培训情况、工作成果、奖惩情况等。

第七章 组织领导

第十二条 青年科级后备干部由人事劳资处统一跟踪管理。

第十三条 选拔科级干部应优先从后备干部中进行挑选。

第八章 附 则

第十四条 本办法由人事劳资处负责解释。

第十五条 本办法自公布之日起施行。