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【湖北日报】从实习生做到主管 这位高职生仅花了一年

作者:夏丽平   时间:2023年12月14日 08:42    访问量:    来源:湖北日报新媒体    审核:

湖北日报全媒记者 张歆 通讯员夏丽平

999策略白菜手机论坛全讯导航2023届物流管理专业毕业生阮少旭毕业仅3个月,就在京东某智慧仓储从拣货员升任为主管,管理着30个人的发货团队。从当实习生开始,阮少旭用1年时间实现了通常情况下2年到3年的岗位晋升,他是如何做到的?

“实习期间任老师的一通电话让我坚持下来,也慢慢找到自己的职业方向。”12月13日,999策略白菜手机论坛全讯导航2023届物流管理专业毕业生阮少旭对湖北日报全媒记者说。

2022年5月,学校开展“访企拓岗”行动的,与京东物流续签战略合作协议,阮少旭和20余位同学一道,与京东物流达成录用意向,并于当年7月入职实习,担任物流仓库的拣货员。刚入社会,阮少旭就感受到了工作的不易。

拣货是按件计算工资,要想赚更多的钱,就要付出相应的劳力。担任拣货员期间,阮少旭每天要走5万步以上,仓库中没有空调,工作环境闷热,工作一小会儿,阮少旭的衣衫就湿透了,仅仅半年,就瘦了20斤。

忙碌的工作,陌生的环境,阮少旭一时难以适应,打起了退堂鼓,在继续工作还是辞职复习“专升本”之间摇摆不定。

一天,实习指导老师任翔给他打来了电话,阮少旭向他倾吐了自己的困惑。任翔帮他分析了眼前的情况,提示他:遇到挫折不要轻言放弃,如果决定工作就做好职业规划,如果想继续读书就做好升学规划,但不能以逃避来应对眼前的困难。

这通电话让阮少旭从迷茫焦躁的情绪中脱离,并开始认识到自己的特点,“我不太爱读书,不适合‘专升本’,更适合在岗位上历练。”

决定继续工作的阮少旭格外珍惜自己的实习岗位,每天认真工作,及时总结。不久后,京东物流为了培养基中层一线管理人员,开展“新锐之星”遴选活动。

“新锐之星需要熟悉各个环节的工作内容,并能实际操作,而且每个月都需要向领导当面汇报自己的工作内容、学习收获,对岗位情况进行分析总结,三个月结束之后,再做一次总体汇报。”阮少旭介绍,得知遴选开始后,他迅速申请,今年8月,他参加了京东物流湖北武汉区“新锐之星”的基层管理人员集训,一周后,正式从一名最基层的仓储实习生升职成为生产出库主管。

阮少旭认为,能从众多竞选者中脱颖而出,把握住晋升机会,得益于他长达一年的实习经历,“1年的实习期让我对工作内容更熟悉,也对和同事相处有切身的感受。”

担任主管后,阮少旭操心的事也发生了变化,要协调员工收入和员工间的关系,还要关注仓库的流转情况,和商家沟通,提升物品流转速度以争取更多利润。

“我现在比拣货员的上班时间稍微长一些,比起工资,我更在意职业成长。”阮少旭说,个人的成长不是偶然,和校企合作、老师的持续关怀分不开,他后续也会继续认真工作,争取在岗位上做出更多成绩。


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